文藻街頭舞蹈社

文藻外語大學街頭舞蹈社組織章程

The Constitution of Hip Hop Club of Wenzao Ursuline

University of Languages

於82年7月訂定

於95年7月6日修正通過

於96年6月21日修正通過

於98年7月7日修正通過

於102年8月1日修正通過

於106年6月13日修正通過

第一章 總則

• 本社定名為「街頭舞蹈社」〈以下簡稱本社〉。
• 本社宗旨為提供文藻同學一個正當良好的學習舞蹈場所，避免同學為學習熱門舞蹈而涉足不良場所，並藉由練習舞蹈紓解生活及課業上的壓力，鍛鍊強健的體魄，表現文藻學生的青春、活力。
• 本社隸屬於課外活動指導組，並接受其指導。
• 為使本社運作有所依據，並且確立學習的目標及方向，而成立本章程。
• 本社創立之宗旨如下：

一、提倡校內社團活動之運動氣氛

二、發揚正確嘻哈街舞文化

三、推展街舞文化之活動

第二章 組織

• 本社以社員大會為最高決議機構，平時授權於核心組織以行其職。
• 本社核心組織由社長、副社長及各組負責人組成，有決策之權力，及推動社務之義務。
• 本社聘請指導老師一名，負責舞蹈教學，並指導社務。

第九條 本社社長、副社長及各級幹部須參加社團滿一年、具有工作服務熱忱，及有領導能力者方可被提名為候選人。

第十條 社長、副社長之辭呈須經由社員大會三分之二以上社員出席，經過三分之二以上出席會員同意表決後方可執行。

第十一條 各級幹部之辭呈須經由社長、副社長同意後方可執行。

第十二條 顧問為前一屆社長所擔任。

第十三條 本社組織系統請見附件一。

第三章 各幹部之職權

第十四條 社長：

1、為社團之領導者，領導各組及組員。

      2、為社團之負責人，負責社團之一切事務。

      3、監督本社幹部工作之執行。

      4、作為指導老師與社員之間的溝通橋樑。

      5、本社相關重大事務之最高決策人。

      6、負責開會通知之事宜。

第十五條 副社長：

1、協助社長推展社務。

2、為社長之代理人。

3、負責社團點名及請假手續。

4、活動公假申請之事宜。

第十六條 活動組：

1、負責社團內社課外的暖身活動，帶動社團內舞蹈學習風氣。

           2、主要執行社團相關活動。

           3、活動計劃書繕打之事宜。

4、社團音響之保管。

5、負責社團練習、活動場地之借用。

6、社團大小活動之器材搬運及事前測試。

第十七條 公關組：

1、負責校外聯繫。

2、廠商及外賓接洽事宜。

3、宣傳之主力。

第十八條 文書組：

1、本社各項會議紀錄之整理及保存。

2、本社大型會議之簽到記錄。

3、通訊錄及文宣海報之製作。

第十九條 總務組：

        1、掌管本社財務的收入及支出。

        2、負責社團財產物品的採購維修等事宜。

第二十條 資訊組：

        1、社團相關網站家族之維護及更新。

        2、活動照片影片之拍攝及製作。

         3、活動問卷製作以及分析。

第四章 社員

第二十一條 凡本校對街舞有興趣且願意遵守社團章程之同學，經報名且通過甄選者皆可參加。

第二十二條 本社社員有以下權力：

一、有選舉、罷免及被選舉權。

二、社員將不定期收到與舞蹈相關資訊、報導。

三、本社社員有以下義務：

• 參加社團各項活動之義務。
• 服從幹部會議及社員大會所通過之決議。
• 推廣校園習舞風氣。
• 凡社員不得無故不參加社團活動，如因故無法參加時應依社團請假辦法辦理。
• 凡上社課時間，須穿著寬鬆、吸汗、合宜、透氣之運動服。

第五章 會議

第二十三條 本社會議分為社內會和社員大會，由社長召開之。

第二十四條 每學期召開兩次社員大會，於學期初與學期末各一次。如遇到重大事件時，可由社長召開臨時社員大會，若社長因故無法召開，則由副社長代為召開。

第二十五條 社員大會除改選幹部與討論議案外，應由幹部報告各組織運作情

形，經討論並改進之。

第二十六條 社內會議由社長不定期召開，每個月至少一次，討論社務及檢討得

失，並且定期檢討社課課程之內容及改進。

第六章 活動

第二十七條 本社須不定期地提供全校同學舞蹈資訊及辦理全校性可參加之活

           動。

第二十八條 本社可視情形參與校外相似類型之團體所舉辦的活動，如熱舞比賽

、成果展等。

第七章 經費

第二十九條 本社經費來源如下：

• 社員定期繳交之社費，金額由核心組織開會決定。
• 課外活動費之補助。
• 向外尋找贊助廠商。
• 外接活動之酬勞。

第三十條   本社經費之收支由社長、副社長、總務組長裁決之，金額巨大之特

別支出則由總務組長提出預算，經社內會議通過後方可執行。

第八章 選罷法

第三十一條 本社幹部有社長及副社長各一人、活動組、公關組、文書組、資訊

           組、總務組組長各一人，副組長則由該屆核心幹部決定是否設立。

第三十二條 幹部之產生方式由當屆幹部選出下屆正副社長後，由下屆正副社長及留幹之幹部同意並提出人選，經幹部會議出席率達全到得以投票表決，同意票數過半者即為新任幹部。

第三十三條 幹部之罷免，依下列之規定：

• 罷免案應敘述理由，並由社員總額三分之一以上之提案簽署，向社長提出。社長收到罷免案後在十天內召開社員大會，社員大會達三分之二以上社員出席，三分之二以上出席以上社員同意，罷免生效。
• 若欲罷免對象為社長，罷免案則向副社長提出，並由副社長召開社員大會。
• 罷免案如經否決，於該被罷免人之任期內，不得再對其為罷免案之提出。
• 除了上述罷免法，若發生幹部有不當行為且已影響到其他幹部執行工作，使得其他幹部一致認為有除名之必要，則經過社長、副社長、各級幹部表决過半數，罷免生效。

第九章 附則

第三十四條 本章程適用於本社每位社員及幹部。

第三十五條 社員大會及社內會議之決議與本章程牴觸者無效。

第三十六條 本組織章程呈報課外活動指導組，經課外組組長、學務長核可後執

行，修正時亦同。